一是突出凝聚力建设。优化领导班子结构，新增班子成员2人，班子平均年龄43岁。坚持民主集中制原则，建立健全党组会民主决策机制、院务会行政管理机制、检委会工作管理机制。扎实开展各类主题教育活动，引导干警坚定理想信念、增强宗旨意识、严守职业道德。坚持任人为贤、唯才是用的用人导向，全院上下营造出一种风清气正，积极向上的良好氛围。

　　二是突出战斗力建设。重视岗位练兵和素能培养。通过观看专家讲座，开设干警讲坛，认真学习修改后的《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》。紧贴执法办案需要，先后举行“公诉论辩赛”、庭审观摩、法律文书点评等活动。大力开展“优秀检察官”培优工程，鼓励干警进行深层次学历教育，并从学习时间和经费上进行支持；选派干警到省检察院反贪局、北京市海淀区院公诉部门参与专案办理、学习检察业务，努力为干警提供更高层次业务学习平台。实施文化育检工程，建成干警之家，每日组织做工间操，组建篮球队，组织登山活动，浓厚的文化氛围陶冶了干警情操、拓宽了干警视野、强健了干警体魄、增强了干警对检察事业的归属感。

　　三是突出公信力建设。加强执法监督，制定《案件质量监督评查实施办法》，对执法办案的质量进行评查，对执法责任进行追究；完善执法管理，制定《在业务科室建立干警执法档案的实施办法》，为执法干警建立执法档案；加强效能管理，完善《部门目标管理考核方案》，量化评分，动态考核；加强作风建设，开展集中整治活动，设立岗位人员去向牌，印制《检察纪律汇编》，严格检察纪律。