近年来，婺源县检察院重点抓队伍建设，通过过硬队伍素质提升业务能力。在抓队伍建设中突出青年干警的培养和梯队建设，不仅留住了许多欲孔雀东南飞的青年干警，而且还涌现出重多先进模范人物，先后荣获了全省十佳公诉人、全市侦查监督能手、优秀公诉人等称号，多名青年干警入选全市侦查人才库、案件评查专家库等。该院党组也为他们打开展示才华的舞台，2011年以来，12名青年干警走上中层正副职岗位，其中4名干警提拔为副科。该院的主要做法是：

　　重视“品行教育”。坚持开展政治理论学习和教育活动，通过组织重温入党誓词、廉政宣誓、学习十八大和党史等活动，不断强化青年干警的职业责任和职业道德；扎实开展“下基层为民办实事”、“青年干警学雷锋”等活动，组织青年干警到各乡镇接访并到挂点联系村为群众解决实际困难、送法进校园以及关爱留守儿童等活动，确保青年干警百分百参与，引导青年干警牢固树立为民服务的宗旨意识；政工部门对青年干警建立思想档案，定期开展谈话活动，及时掌握青年干警的思想动态；各科室负责人实行一岗双责，对青年干警既注重业务传、帮、带，同时注重思想引导教育。

　　重视“人才培养”。从知识结构、业务水平、年龄层次等方面出发，以业务骨干、业务尖子、调研骨干培养为重点，有计划、有重点、有层次地进行人才培养。选派2名青年干警先后区省院反贪局、北京海淀区院公诉处学习半年，选派七名全日制法律本科学历以上的青年干警担任案件质量督查员，对职务犯罪案件、不捕、不诉及诉讼监督案件进行督查，提升办案经验。选派五名具有一定理论水平和文字功底的青年干警组成检察理论调研小组，要求每人每年完成二篇高质量的调研论文。几年来，该院共有青年干警7人次被评为市级优秀公诉人、业务骨干和县级业务尖子，共承担省院调研课题3个，在国家级、省级刊物发表调研文章二十余篇，连续七年在全省检察理论研究年会上获得二等奖以上名次。

　　重视“能力建设”。广泛开展各类业务培训和技能训练。加大硬件投入，设立图书室、电子阅览室和干警学习室，为干警购买《刑事司法指南》、《刑事诉讼规则解读》、《反贪工作指导》等学习书籍和报刊。健全学习制度，要求青年干警每天至少学习1小时，每月至少熟读1本书，每年至少记满1本学习笔记。注重岗位练兵，公诉部门开展了公诉人诉辩赛、庭审观摩庭等活动，自侦部门开展了初查预案、讯问提纲及讯部笔录制作评比，还在全院开展了计算机技能比赛。

　　重视“榜样引导”。在青年干警中开展“今日之星”评选活动，积极引导青年干警争做学习、工作的榜样；组织青年干警与先进模范进行座谈，升华思想境界，充分发挥先进典型对青年干警的示范引领作用。设立干警讲坛，由优秀的青年干警讲述学习、工作的心得，实现知识共享。